为什么扣别人的工资

用人单位在以下情况下可以扣减劳动者的工资：

法律、法规有明确规定：

如果国家的法律、法规中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依法进行扣减。

劳动合同中有明确规定：

如果依法签订的劳动合同中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依据合同约定进行扣减。

厂规、厂纪中有明确规定：

如果用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依据这些规定进行扣减。

经济效益与工资挂钩：

如果企业工资总额与经济效益相联系，且经济效益下浮时，工资必须下浮。

代扣代缴款项：

用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用、公积金、个人所得税，以及法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。

劳动者请假等情况：

因劳动者请事假等相应减发工资。

其他法律、法规规定的情形：

除了上述情形外，法律、法规还规定了一些其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

需要注意的是，用人单位在扣减工资时必须遵守相关法律法规的规定，并且必须提供充分的理由和依据。如果劳动者认为用人单位扣减工资的行为没有合法依据，可以依法向用人单位主张返还并索要经济赔偿金。