员工在劳动合同期限内辞职通常不算违约，除非存在以下情形：
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照约定支付违约金。
如果员工在离职后违反了竞业限制约定，并且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，用人单位与劳动者约定的违约金不得超过法律规定的上限，并且违约金的约定不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
在租赁市场中，租金拖欠问题时有发生，在这种情况下，如果双方签署的《合同》中同时约定了滞纳金和违约金，那么二者能否一同主张？近日，吉林省长春市绿园区人民法院审理了这样一起追偿权纠纷。2024年7月29日，某汽车销售公司与高某签订了《汽车租赁合同》《协议书》。约定某汽车销售公司将一辆汽车出租给高某使用，
“跟要饭的似的，弄一身灰在这挤呗”“谁穿这么脏到这挤来”“中国有句话叫笑破不笑补” ……近日，一段北京地铁5号线乘客频繁辱骂临座乘客的视频流传网络，引发网友愤怒。据北京公交警方4月19日通报，违法行为人赵某峰（男，61岁）因座位问题，与临座两名乘客产生纠纷，期间多次辱骂乘客，扰乱乘车秩序，后被其他乘
齐鲁网·闪电新闻4月11日讯 中国制造业在时代浪潮中破浪前行，一件件工装见证着劳动者的奋斗足迹，也悄然书写着属于自己的“时代密码”。从蓝粗布工装到融入智能科技的功能性服装，工装的演变不仅是服装工艺的革新，更是亿万劳动者用双手书写的奋斗史诗。为增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，聚焦现代工装对劳动
清晨6点，贺兰山的风依旧清冽，宁夏银川市的天色尚未破晓。环卫工人吴新爱已经结束了两个多小时的清扫工作，她笑着说：“肚子饿了，嗓子也干，但只要看到驿站的灯亮着，心里就踏实了。”早晨7点，骑手刘鲁阳骑着电动车穿梭在街头，开始了一天的配送工作。他的储物箱里放着一张被翻旧了的“宁夏工会职工驿站分布图”，上面
