劳务涉及的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
招聘：
劳务公司负责根据客户需求招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定薪酬等。
培训：
对新员工进行必要的职业技能培训和企业文化培训，帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
管理：
对员工进行日常管理，包括监督工作进度、处理员工之间的矛盾和纠纷，以及制定和执行规章制度，保障劳动者的权益。
维护：
负责维护劳动者的权益，如保护劳动者的安全和健康，提供必要的劳动保护设施和用品等。
保障权益：
及时了解劳动者的需求和问题，协助劳动者维权，确保他们在工作中得到合理的待遇和尊重。
参与劳务管理制度制定：
参与组建项目劳务管理机构，负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案，审核劳务人员身份和资格，监督劳务人员进出场及用工管理。
技术服务与国际劳务：
提供技术服务、国际咨询、国际旅游、金融服务、运输服务等，并包括向国外派遣劳务人员，提供各种国际服务。
劳动纠纷处理与工伤事故善后：
参与或监督劳务人员工资支付，负责劳务人员工资公示及台账的建立，参与编制实施劳务纠纷应急预案，处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
人事管理：
提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；代为招聘、引进所需人才；管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；承办专业技术资格的认定和考评申报；办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；承办与人事管理相关的其他事宜。
综上所述，劳务工作不仅包括传统的招聘、培训和管理，还涉及更广泛的国际劳务、技术服务、法律保障等多个方面。劳务工作的目的是满足雇主在不同情境下的劳动力需求，并提供全方位的服务和支持，以确保劳动者的权益得到保障。
