离职到期时，用人单位应当在 解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。具体依据如下：
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工离职当天一次性结清工资，这是法定义务。
3. 虽然一些地方可能有具体的工资支付办法，例如《上海市企业工资支付办法》规定用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资，但总体法律规定是明确的，即离职时应当一次性结清工资。
综上所述，用人单位应当在员工离职当天一次性结清工资，这是法律规定的义务，不受具体天数限制。如果用人单位未能在离职当天结清工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。
在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
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