劳动监察部门对企业进行的检查主要包括以下几个方面：
社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况：
确保这些机构遵守相关法律法规，合法合规运营。
劳动合同的订立和履行情况：
检查企业是否与劳动者依法订立和履行劳动合同。
单位招聘职工的行为：
监督企业是否遵守招聘职工的相关规定，是否存在违法招聘行为。
劳动者的工作时间：
确保企业遵守关于工作时间的相关规定，保障劳动者的合法权益。
企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况：
检查企业是否遵守关于工资总额宏观调控的相关规定。
单位支付职工工资的情况：
监督企业按时足额支付职工工资，是否存在拖欠工资等违法行为。
国有企业经营者的收入情况：
对国有企业经营者的收入情况进行监督，确保其合法合规。
单位和劳动者缴纳社会保险费的情况：
检查企业和社会是否按规定缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
社会保险金给付情况：
监督企业和社会是否按规定给付社会保险金。
单位遵守职工福利规定的情况：
确保企业遵守关于职工福利的相关规定。
单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况：
检查企业和社会是否遵守职业技能开发的相关规定。
社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况：
监督职业技能考核鉴定机构是否按规定发放证书。
承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况：
确保这些机构维护境外就业人员的合法权益。
企业执行劳动保护法律、法规、规章以及有关标准的情况：
监督企业是否遵守劳动保护相关的法律、法规和标准。
督促企业对职工进行安全教育和安全技术培训，并对特种作业人员统一或者委托有关单位进行考核发证：
确保企业对职工进行必要的安全教育和培训，并对特种作业人员进行考核和发证。
监督、检查企业劳动保护措施的实施以及依照国家规定对劳动保护技术措施经费的提取和使用：
确保企业落实劳动保护措施，并合理使用相关经费。
负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施：
制定相关监管和服务意见，并组织实施。
负责劳动保障监察行政执法管理工作：
管理劳动保障监察的行政执法工作。
负责劳动保障监察案件的审理工作：
审理劳动保障监察案件。
负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行：
在需要时，申请法院强制执行行政处理或处罚决定。
