生育保险（Maternity Insurance）是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者在暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。该制度旨在通过提供医疗服务、生育津贴和产假等待遇，保障女性劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险通常由用人单位缴纳保险费，职工个人不缴费。
生育保险待遇主要包括：
1. 生育津贴：为女职工在生育期间提供经济补助。
2. 生育医疗待遇：为女职工在生育期间提供必要的医疗服务。
生育保险的实施有助于保障女性劳动者的生育权益，确保她们在生育期间得到必要的经济和社会保障，同时也促进了人口的长期健康发展
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
老板，什么时候给我缴纳社保费呀？放心，等你转正后就办！初入职场的小伙伴可能会遇到这种情况那么，试用期真的不用缴纳社保费吗？这篇给大家讲明白~试用期不用缴纳社保费？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登
日前，国际劳工组织发布《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》报告提出，受地缘政治紧张、贸易中断和持续不确定性影响，全球经济与就业形势趋于脆弱，2025年全球国内生产总值（GDP）增长预期从3.2%下调至2.8%，全球就业增长预期从1.7%降至1.5%，就业机会由6000万个降至5300万个。
5月16日，中国驻菲律宾大使馆发布关于中国公民反映在菲遭受不公正待遇的公开信。内容如下：日前，我馆接到中国同胞信函，反映其入境菲律宾时在机场遭受菲方人员不公正待遇。我馆高度重视并迅速与当事中国公民取得联系，详细了解有关情况。之后第一时间向菲方提出交涉，要求菲方重视中方关切，切实保障中国公民合法权益，
劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。习近平总书记强调：“要深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”“无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者”。“五一”假期，许许多多来自各行各业的劳动者仍然坚守岗位、辛勤劳动、乐于奉献，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。履职：
