根据中国现行的法律规定，用人单位在单方面调整劳动者薪酬水平时，必须确保其合理性及合法性。以下是有关降薪的一些关键点：
一般情况下，降薪幅度不得超过劳动者原有工资的20%。
在特殊情况下，如劳动者无法胜任岗位或企业面临经济困境，降薪幅度可以适当放宽，但需与劳动者协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位可以根据生产经营状况与职工协商确定工资标准或总额，但总额不得低于当地最低工资标准。
用人单位变更工资支付标准应提前告知工会或全体职工，并听取他们的意见，达成协议。
疫情期间，单位与劳动者商议降薪只要双方达成一致即可。
企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。
请注意，这些规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议在实施降薪前咨询专业法律意见。
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在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
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