生育津贴的计算主要依据以下两个关键因素：
用人单位上年度职工月平均工资：
这是计算生育津贴的基数。如果女职工的工资高于这个基数，则按其工资标准计算；如果低于这个基数，则按基数计算。此外，如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。
产假天数：
这是计算生育津贴的另一重要因素。顺产的女职工产假一般为158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果符合计划生育晚育条件，女方还能额外增加30天产假。
计算公式
生育津贴的计算公式为：
\[ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} \]
示例
假设某单位上年度职工月平均工资为9000元，女职工顺产产假为178天，那么生育津贴计算如下：
\[ \text{生育津贴} = \frac{9000}{30} \times 178 = 53400 \text{元} \]
注意事项
如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按女职工的工资标准计算生育津贴。
如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位上年度职工月平均工资计算生育津贴。
如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，则按本市上年度职工月平均工资的3倍计算生育津贴。
如果用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按本市上年度职工月平均工资的60%计算生育津贴。
这些规定和计算方法确保了生育津贴的公平性和合理性，既保障了女职工的权益，也考虑了用人单位的负担。
