劳动者可以根据以下步骤和技巧来主张双倍工资：
协商
劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
收集证据
劳动者需要收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。
证据应当能够充分证明劳动者在用人单位的工作时间、工作内容以及应得的工资。
申请仲裁
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写申请表格。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据，并按照法院的指示参加庭审。
执行裁决
如果仲裁裁决或法院判决用人单位支付双倍工资，但用人单位在规定的期限内仍不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
注意事项
劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题，通常从用工之日起第二个月开始计算，最长不超过一年。
劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据来证明劳动关系的存在和工资支付情况。
各地对双倍工资的计算标准和仲裁时效可能有所不同，劳动者应根据当地的具体规定进行操作。
通过以上步骤和技巧，劳动者可以有效地主张自己的双倍工资权益。
