寒假工的工资 不应低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于本地最低工资标准，需要将低于最低工资标准的部分补齐，同时还要多发补齐部分的25%作为经济补偿金。
如果公司拖欠工资，需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金；如果公司克扣工资或无故拖欠员工的工资、加班费，除了要在约定的时间支付工资外，还需要多发工资的25%作为经济补偿金。
此外，如果公司拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 到劳动部门的保障监察大队投诉。
2. 直接申请劳动仲裁。
3. 如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，可以向公安机关报案。
建议劳动者在签订寒假工合同时，务必明确工资支付标准和支付方式，以便在发生纠纷时能够有效维护自己的合法权益。
在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
“跟要饭的似的，弄一身灰在这挤呗”“谁穿这么脏到这挤来”“中国有句话叫笑破不笑补” ……近日，一段北京地铁5号线乘客频繁辱骂临座乘客的视频流传网络，引发网友愤怒。据北京公交警方4月19日通报，违法行为人赵某峰（男，61岁）因座位问题，与临座两名乘客产生纠纷，期间多次辱骂乘客，扰乱乘车秩序，后被其他乘
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休产假是法律赋予每一位女职工的正当权利，然而在现实中部分女职工却面临产假时长被不合理压缩、生育津贴与产假工资迟迟未到账等问题。近日，市法院发布一起典型案例，详细阐述女职工在遭遇类似情况时应如何维护自身合法权益。 案例中，大亚湾一家运输公司会计林某在公司工作五年，月工资6930元。2023年2月
