单位通常为员工提供以下假期：
休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。
企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法定节假日
国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
带薪年休假
员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。
工龄满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。
年休假的核定周期为自然年，即每年1月1日至12月31日。
婚假
对依国家婚姻法履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天，晚婚可增加晚婚假7天，总共10天。
产假
公司女职员非晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假。
男职员在女方产假期间享有5天的护理假。
产前假
根据具体情况，员工可能享有产前假。
护理假
在女方产假期间，男职员享有5天的护理假。
产检假
员工可能享有产检假。
哺乳假
在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。
保胎假
员工可能享有保胎假。
节育假
员工可能享有节育假。
育儿假
各地休假时间不统一，正常天数在5至20天之间，如安徽合肥为10天。
育儿假全国各地的企业可能执行不到位，但自行休假不会被扣工资。
