根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职报告后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位已经为劳动者办理了工作交接或其他准备工作，劳动者也需要等到这30天期满后才能离职。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内，则只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前30天通知。
综上所述，劳动者在一般情况下需要等待30天才能辞职，但在试用期内提前3天通知即可，且在用人单位存在法定过错的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
老板，什么时候给我缴纳社保费呀？放心，等你转正后就办！初入职场的小伙伴可能会遇到这种情况那么，试用期真的不用缴纳社保费吗？这篇给大家讲明白~试用期不用缴纳社保费？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登
日前，国际劳工组织发布《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》报告提出，受地缘政治紧张、贸易中断和持续不确定性影响，全球经济与就业形势趋于脆弱，2025年全球国内生产总值（GDP）增长预期从3.2%下调至2.8%，全球就业增长预期从1.7%降至1.5%，就业机会由6000万个降至5300万个。
劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。习近平总书记强调：“要深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”“无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者”。“五一”假期，许许多多来自各行各业的劳动者仍然坚守岗位、辛勤劳动、乐于奉献，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。履职：
保障劳动者合法权益，不仅体现着社会公平正义，更传递出法治的力量与温度。又逢“五一”国际劳动节，让我们一同展开农民画绘卷，深入探访检察机关保障劳动者权益的履职现场。（指导单位：检察日报社 监制：最高人民检察院新媒体 检察日报社《正义酷》栏目组 联合出品：正义网络传媒 浙江省嘉兴市检察院 浙江省秀洲区检
