根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职报告后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位已经为劳动者办理了工作交接或其他准备工作，劳动者也需要等到这30天期满后才能离职。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内，则只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前30天通知。
综上所述，劳动者在一般情况下需要等待30天才能辞职，但在试用期内提前3天通知即可，且在用人单位存在法定过错的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。
8月14日，禅城区总工会建设的首个物流园区“工会驿站”在张槎润和聚锦科创园正式启用。该驿站以“暖心、便捷、智能”为核心理念，配备了休息座椅、饮水机、微波炉、充电设备、应急药箱等便民设施，为货车司机、保洁员、保安员、快递员等户外劳动者提供24小时全天候服务，成为他们遮风避雨、纳凉休憩的“温馨之家”。启
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 熊志芳）近日，武昌区珞珈山街道开展“花韵茶香·技能筑梦”劳动就业培训，以花艺与茶艺技能为纽带，架起居民从“职场赋能”到“美好生活”的桥梁，推动传统技艺与现代就业场景深度融合，助力劳动者在服务业升级中把握职业发展主动权。活动现场。 通讯员供图茶艺培训采用“技艺+场景”双
近日，部分地区陆续出现高温天气。随着气温的升高，部分劳动者将依法享受一定的高温津贴。什么是高温津贴？各地标准是多少？什么时候发？高温津贴和防暑降温费有何不同？一起来了解！什么是高温津贴？高温津贴是高温劳动者的重要权益。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排
老板，什么时候给我缴纳社保费呀？放心，等你转正后就办！初入职场的小伙伴可能会遇到这种情况那么，试用期真的不用缴纳社保费吗？这篇给大家讲明白~试用期不用缴纳社保费？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登
日前，国际劳工组织发布《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》报告提出，受地缘政治紧张、贸易中断和持续不确定性影响，全球经济与就业形势趋于脆弱，2025年全球国内生产总值（GDP）增长预期从3.2%下调至2.8%，全球就业增长预期从1.7%降至1.5%，就业机会由6000万个降至5300万个。
