手撞伤后多久算工伤的问题，根据《工伤保险条例》和相关规定，可以得出以下结论：
用人单位应当自事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1年内，直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位因特殊情况需要延长申请时限，应报社会保险行政部门同意。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定。
如果情况复杂，涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。
综上所述，手撞伤后多久算工伤，主要取决于用人单位是否及时申请工伤认定。如果用人单位在30日内提出申请，则从申请之日起算工伤；如果用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属可以在1年内提出申请。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，特殊情况下可以延长30日。
在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
在华东理工大学徐汇校区（以下简称“华理”）的体育馆中，2025届毕业生春季重点单位专场招聘会日前拉开帷幕。本次招聘会吸引了来自上海、江苏、浙江、安徽、山东等地的250余家用人单位，提供了2000余个就业岗位，涵盖化工、化学、材料、生物、药学、机械、信息等多个专业方向。记者注意到，除了200余家企业的
青岛市生育津贴的计算标准如下：生育津贴计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体示例若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。其他津贴一次性生育补贴：生育一胎：1000元。生
工伤陪护工资的标准如下：生活完全不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理的护理费：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。治疗期间的护理费：按护理需要的人数计，给每人每月开工资，最低不得低于当地最低
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单休制度下的加班工资计算如下：平日加班：如果用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在单休制度下，若公司在休息日安排员工工作且无法提供补休，企业应支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排
