员工
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什么企业可以交社保
可以交社保的公司类型包括：国有企业 ：国有企业是必须为员工缴纳五险一金的。集体企业：集体企业也属于可以交社保的单位范畴。民营企业：大型民营企业通常会为员工缴纳五险一金，但中小型企业可能只缴纳五险。外资企业：外资企业同样需要为员工缴纳五险一金。个体工商户：个体工商户可以交社保。政府机关：政府机关作为用
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从“猿辅导员工猝死”探究加班文化的“根源”|荔枝时评
文/伍里川（作者伍里川，荔枝新闻特约评论员，资深评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）“猿辅导武汉公司一员工猝死”一事引起社会广泛关注，4月24日，相关话题一度冲上热搜第一。据报道，死者李某某2020年大学毕业后一直在猿辅导工作，原计划今年5月2日举行婚礼。如今一对准新人阴
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为什么有岗位补贴
岗位补贴的存在有多种原因，主要包括以下几点：吸引和留住员工在正常的工资结构和薪酬等级上不方便体现某些岗位的额外价值，但为了吸引和留住员工，企业需要通过设置岗位津贴来补偿这些岗位的额外劳动消耗和生活费用支出。行业或公司习惯按照行业或公司的习惯，同行企业基本都在津贴的岗位，如果企业没有设置，就难以服众，
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公司辞退员工需要多久
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，
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社保公积金怎么调整
社保公积金的调整通常遵循以下步骤： 公积金调整确定调整时间通常在每年的7月1日至次年的6月30日之间进行调整。确定调整范围调整范围一般在5%到12%之间，单位缴存比例和个人缴存比例一致。确定上下限上限通常为当地统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。下限为当地人社部公布的职工月最低工资标
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单位都给员工什么假
单位通常为员工提供以下假期：休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。法定节假日国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3
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编外合同制是什么
编外合同是指 不属于机关或事业单位编制的工作人员的劳动合同。这类合同通常适用于在国家机关、事业单位以外的企业、社会组织、个体工商户等单位工作的人员。编外合同制员工与编制内员工在工资薪酬、保险福利、晋升等方面存在一定差距，但在签订和管理编外合同时，需遵循相关法律法规和公司政策。编外合同制的主要形式包括
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法官裁定解雇可能违法，特朗普政府称正召回近2.5万名被解雇员工
当地时间3月18日，央视记者获悉，美国特朗普政府在法庭文件中首次承认解雇了近25000名新近雇用的员工。特朗普政府表示，在法官裁定解雇这些人可能违法后，各机构正在努力将他们全部召回。据悉，马里兰州巴尔的摩联邦法院于17日晚提交的文件包括18家机构官员的声明，官员表示，恢复职位的试用期员工可能被安排行
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调休年假怎么计算
调休年假的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关规定。以下是具体的计算步骤和要点：工作年限与年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。新入职员工的年休假计算对于新调入公司的员工，在当年所能享受到的年休
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哪些属于非法辞退
非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循正确的法律程序或没有合法的理由，这可能包括但不限于以下情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位依据不正确的法律条款或规定来解除与员工的劳
