辞职需要遵循以下程序：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，以单方解除劳动合同。
建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
提交辞职申请
向公司提交书面辞职申请，包括辞职原因、时间、离职手续办理等信息。
申请中应注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
继续正常工作
在辞职申请获批前，劳动者必须继续正常工作，遵守公司规章制度，按时上下班，并按时完成工作任务。
工作交接
劳动者需要完成手头的工作，并将工作交接给下一位接手者，确保公司后续工作顺利进行。
应当整理工作相关的文件和资料，并进行详细的移交。
办理离职手续
在公司同意辞职后，劳动者应按照公司要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。
办理离职手续时，应认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
确认权益
劳动者有权享受经济补偿的，应与公司确认清楚，避免错失权益。
如果对公司的决定有异议，应及时提出，必要时可以申请劳动仲裁。
离职面谈
提交辞职报告后，公司可能会安排离职面谈，了解员工的离职原因并进行记录。
办理其他相关手续
办理劳动合同终止手续，并获取解除劳动合同证明。
办理社保和公积金的转移或封存手续。
如果有需要，还可以办理失业保险待遇审核手续。
