工伤
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工伤认定找哪个部门
工伤认定应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）或 社会保险行政部门申请。具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接
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工伤致残如何补偿
工伤致残的补偿通常包括以下几个方面：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工到统筹地区以外就医的，
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多久能工伤认定
工伤认定一般需要 60天才能出结果。具体而言，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确，可以在15日内作出工伤认定决定。此外，如果遇到特殊情况，作出
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工伤鉴定都检查什么
工伤鉴定主要检查职工在劳动功能障碍和生活自理障碍方面的程度。具体检查项目可能包括：体格检查：包括触诊、听诊、视诊等，以评估受伤部位的状况。医学影像学检查：如X射线、CT扫描、MRI等，以观察内部器官和组织的损伤情况。实验室检查：如血液、尿液、生化指标等，以评估身体的整体功能状态。功能评估：如肌力测试
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手撞伤多久算工伤
手撞伤后多久算工伤的问题，根据《工伤保险条例》和相关规定，可以得出以下结论：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在规定的时限内
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工伤解除有哪些
工伤解除的情形主要包括以下几种：双方协商一致解除劳动合同用人单位与工伤员工可以协商一致解除劳动合同，并且不违反法律法规的强制性规定。这种情况下，用人单位应支付相应的经济补偿金和工伤待遇。工伤员工主动提出解除劳动合同工伤员工因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但员工在解除劳动关系时，有权获
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社保工伤哪里查
查询社保工伤信息，可以通过以下几种方式：线上查询访问国家社会保险公共服务平台：http://si.12333.gov.cn。访问全国人力资源和社会保障政务服务平台：http://www.12333.gov.cn。使用电子社保卡应用程序、小程序等服务渠道。下载并登录掌上12333APP。访问参保地人社
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车祸工伤怎么理赔
车祸工伤的理赔流程和赔偿项目如下：工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知用人单位。劳动能力鉴定职工发生伤
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工伤认定申请
工伤认定审批的时间主要取决于具体情况和申请材料的完整性。一般来说，工伤认定审批需要 60天时间。具体流程和时间安排如下：材料审核与受理社保机构在收到申请材料后，会在5个工作日内将其转交至工伤行政主管部门。工伤行政主管部门在收到材料后，会在15个工作日内完成材料审查。如果材料齐全，将发放《工伤认定申请
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工伤责任包括什么
工伤责任通常包括以下几个方面：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。生活护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要支付生活护理费。交通食宿费：工伤职工因治疗需要到外地就医的交通和食宿费用。辅助器具费：工伤职工需要安装或配置的伤残辅助器具费用
