劳动者
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公司哪些违法行为
公司的违法行为包括以下几种：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工离职，公司不放人扣工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提
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劳动监察企业什么
劳动监察部门对企业进行的检查主要包括以下几个方面：社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况：确保这些机构遵守相关法律法规，合法合规运营。劳动合同的订立和履行情况：检查企业是否与劳动者依法订立和履行劳动合同。单位招聘职工的行为：监督企业是否遵守招聘职工的相关规定，是否存在违法招聘行为。劳动者的
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坚守诠释责任 奉献书写担当（劳动者之歌）
劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。习近平总书记强调：“要深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”“无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者”。“五一”假期，许许多多来自各行各业的劳动者仍然坚守岗位、辛勤劳动、乐于奉献，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。履职：
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银行辞职多久可以离岗
银行辞职后，员工可以在 一个月之内离职。具体规定如下：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工在提交辞职报告后一个月内完成工作交接和离职手续，就可以离职。试用期内：如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解
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以下哪些情形
根据您提供的信息，您可能在询问关于法律、医疗、劳动、工伤、刑事拘留、疫情防控措施、道路交通安全以及党纪问责等方面的具体情形。下面我将分别概述这些领域的相关情形： 法律相关离婚案件一方患有法定禁止结婚的疾病或生理缺陷，难以治愈的。婚前缺乏了解，婚后未建立夫妻感情，难以共同生活。一方有欺骗行为，如骗取结
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劳动合同什么时候生效
劳动合同的生效时间通常是在双方当事人协商一致，并且在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方都需要按照合同的约定来履行。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时生效，但劳动关系的建立是从用人单位实际使用劳动者，即劳动者开始工作的第一天
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气温多少度可以不上班
根据《防暑降温措施管理办法》和多个地方的高温劳动保护规定，当气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，一些地方如深圳、重庆也有更具体的规定，在气温或工作地点温度超过40摄氏度时，员工应停止工作。因此，如果气温达到40℃以上，可以不上班。用人单位应当采取降温措施，确保劳动者的工作环境温度
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北京地铁，永远欢迎沾着泥巴的普通劳动者！
“跟要饭的似的，弄一身灰在这挤呗”“谁穿这么脏到这挤来”“中国有句话叫笑破不笑补” ……近日，一段北京地铁5号线乘客频繁辱骂临座乘客的视频流传网络，引发网友愤怒。据北京公交警方4月19日通报，违法行为人赵某峰（男，61岁）因座位问题，与临座两名乘客产生纠纷，期间多次辱骂乘客，扰乱乘车秩序，后被其他乘
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试工多久没工资
试工期间，无论是否签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，公司都应支付相应的工资。因此， 试工多久都没有工资是不合法的。具体依据如下：《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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劳务做些什么
劳务涉及的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：招聘：劳务公司负责根据客户需求招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定薪酬等。培训：对新员工进行必要的职业技能培训和企业文化培训，帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率。管理：对员工进行日常管理，包括监督工作进度、处理员工之间的矛
