劳动者
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职场 “最后一公里” 如何优雅谢幕？西城区法院发布法律指南
在人生的职场赛道上，临近退休的劳动者本应满怀期待地迎接人生新篇章。然而，现实中，调岗降薪、社保断缴、工龄争议等问题，却成为在他们与退休生活之间的阻碍。4月29日，五一国际劳动节前夕，西城区法院召开“涉临退休人员劳动争议案件典型案例”新闻通报会，用专业的法律解读，为劳动者与用人单位搭建起平稳过渡的桥梁
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满多久才能辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职报告后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位已经为劳动者办理了工作交接或其他准备工作，劳动者也需要等到这30天期满后才能离职。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，则只需要提前
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工作解约找什么理由
工作解约的理由可以多种多样，具体取决于您的情况和劳动合同中的约定。以下是一些常见的解约理由：双方合意解除劳动关系劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。过失性、非过失辞退用人单位因劳动者过失或非过失行为，依法解除劳动合同。裁员和辞职用人单位濒临破产或进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，必
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为什么扣别人的工资
用人单位在以下情况下可以扣减劳动者的工资：法律、法规有明确规定：如果国家的法律、法规中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依法进行扣减。劳动合同中有明确规定：如果依法签订的劳动合同中明确规定了可以扣减工资的情形，用人单位可以依据合同约定进行扣减。厂规、厂纪中有明确规定：如果用人单位依法制定并经
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下班多久出车货算工伤
下班后出车货是否算工伤并没有一个明确的时间限制。关键在于是否满足《工伤保险条例》第十四条中规定的条件。具体来说，如果下班后在合理的时间内，在上下班的必经线路上，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，那么可以认定为工伤。此外，如果下班后出车货是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，也应当认定为
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辞职信多少日生效
辞职信的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式。以下是具体的生效时间规定：正式工作阶段劳动者在正式工作阶段提交辞职报告后，该报告将在 三十日后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期阶段劳动者在试
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涉密人员补贴有哪些
涉密人员补贴标准如下：核心涉密人员：每月300元。重要涉密人员：每月200元。一般涉密人员：每月100元。此外，保密工资可能包括保密津贴或保密费，其数额通常不会低于当地的最低工资标准，并且可以根据保密级别、岗位重要性以及双方协商的结果有所不同。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并可以约定
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劳动保险是什么意思
劳动保险是一种 社会保障制度，旨在保护劳动者在面临各种风险时，如失业、疾病、伤残、年老等情况下，能够从国家和社会获得必要的物质帮助。这种制度通过立法形式确立，具有强制性，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。劳动保险不仅有助于保障劳动者的基本生活需要，还能促进就业和社会稳定。具体来说，劳动保
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如何合法扣人
在《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中，用人单位可以在以下几种情况下合法扣减劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定的其他
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辞职多久后拿工资
关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
